In ambito sorveglianza sanitaria dei lavoratori la figura di riferimento che ha il compito di collaborare col Datore di lavoro al fine di salvaguardare la salute dei lavoratori è quella del Medico Competente.

Spesso però i datori di lavoro si chiedono quando è obbligatoria la nomina del medico competente?

CHI È IL MEDICO COMPETENTE?

Il medico competente o medico del lavoro in base a quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08 all’articolo 2, comma 1, lettera h, è solitamente un libero professionista o dipendente di struttura sanitaria, che ha conseguito una specializzazione in medicina del lavoro oppure in igiene e medicina preventiva o in medicina legale, che deve risultare iscritto ad un elenco nazionale dei medici competenti, reperibile da ogni datore di lavoro sul sito del ministero ed iscritto all’ordine dei medici nazionale. Il Medico del lavoro collabora con il Datore di lavoro e l’RSPP ad effettuare la valutazione dei rischi al fine di mettere in atto una corretta sorveglianza sanitaria volta a tutelare lo stato di salute e sicurezza dei lavoratori.

QUANDO È OBBLIGATORIA LA NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE?

Non sempre è obbligatorio nominare il medico competente. Quali sono i casi in cui nominare il medico del lavoro è un obbligo?

Nominare il Medico Competente è obbligatorio in tutti i casi previsti dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

In particolare è obbligatorio nominare un Medico Competente quando i lavoratori svolgono delle attività lavorative sottoposte a rischi quali:

• Rumore
• Chimico
• Vibrazioni
• movimentazione manuale carichi
• esposizione di amianto, piombo e altri agenti pericolosi,

Nel caso in cui i lavoratori svolgano una mansione d’ufficio che preveda l’utilizzo della postazione videoterminale per più di venti ore la settimana o di lavori notturni.

Sanzioni per la mancata nomina del Medico Competente

La mancata nomina del medico competente comporta le seguenti sanzioni per il Datore di lavoro:

• ammenda fino a 10.000 €;
• arresto da 3 a 6 mesi;

Che tipo di giudizio esprime il Medico competente? 

Sulla base degli esiti ottenuti da queste visite, il Medico Competente può esprimere un giudizio di idoneità, il quale può essere di:

• idoneità
• idoneità parziale
• idoneità temporanea
• idoneità permanente

Il Medico Competente ha inoltre l’obbligo di informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e comunicarli, in forma anonima, durante le riunioni periodiche, così da fornire le indicazioni per l’adozione delle misure necessarie alla tutela della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori.